Está na hora de buscar um novo emprego?

Gyebale ko, turbante real! Yoga, herdeiro em CRISTO! Seja bondoso, íntegro, honesto e confie em DEUS em todo o tempo (Oséias 12:7). CRISTO é o seu Ebenézer (pedra de socorro). Fique em paz e vá sem arrependimentos para onde DEUS te conduzir. Lembre-se: um especialista não é necessariamente um mestre; um investidor não é, por definição, um empreendedor; e nem todo gestor é um verdadeiro líder.

“Sonda‑me, ó DEUS, e conhece o meu coração; prova‑me e conhece as minhas inquietações. Vê se no meu caminho algo te ofende e dirige‑me pelo caminho eterno.” (Salmos 139:23-24, NVI)

“A experiência não é o melhor professor; a experiência avaliada é!” John C. Maxwell, As 15 Leis Inestimáveis do Crescimento

A. Fale com DEUS (a substância antes da forma)

• “Pois em ti está a fonte da vida; na tua luz, vemos a luz.” (Salmos 36:9, NVI) 

• "Sonda‑me, ó DEUS, e conhece o meu coração; prova‑me e conhece as minhas inquietações. Vê se no meu caminho algo te ofende e dirige‑me pelo caminho eterno.” (Salmos 139:23-24, NVI) 

• “Antes de formá‑lo no ventre, eu o escolhi; antes de você nascer, eu o separei e o designei profeta às nações.”

Se você leu a 7 dicas para transformar seu desemprego em preparação, já sabe o quanto é importante conversar com o ESPÍRITO SANTO e ter um tempo pessoal de reflexão antes de procurar um emprego, assinar um contrato de trabalho, aceitar uma promoção ou trocar de emprego. Pois em parte conhecemos e em parte profetizamos; (1 Coríntios 13:9). Você só conhece uma parte das batalhas, desafios, oportunidades e responsabilidades que enfrentará amanhã. Reservar tempo para falar com DEUS não é opcional se você deseja cumprir o seu destino, poupar-se de batalhas desnecessárias e viver a bênção que não traz consigo desgosto (não confunda desgosto com adversidade) 🙂. É preciso orar, mas o objetivo não é passar horas e horas em oração. O mais importante é ter tempo de qualidade com Ele: ouvir o que Ele está dizendo e observar para onde Ele está direcionando a sua atenção. Às vezes, DEUS responde diretamente, fazendo-lhe uma pergunta, chamando sua atenção para um versículo, uma mensagem, um livro, um testemunho ou até mesmo uma situação.

B. Faça as perguntas certas (o quê e porquê)

🙂 Este exercício pode parecer demorado na primeira vez. Mas, acredite, vale a pena. A parte mais difícil não é se perguntar as questões abaixo, mas ter paciência suficiente para receber o feedback do ESPÍRITO SANTO. É do seu interesse saber o que Ele pensa das suas respostas. Assim, você saberá no que precisa trabalhar, melhorar, confrontar ou focar. Se o objetivo fosse apenas descobrir se é ou não hora de procurar um novo emprego, eu teria me contentado em dizer para você orar. O verdadeiro objetivo é ser uma pessoa melhor, fazendo as coisas certas, no lugar certo, na hora certa e pelas razões certas. Você não pode se tornar uma pessoa melhor se não souber o que precisa corrigir, melhorar ou abandonar.

Faça uma lista, em ordem de prioridade ou importância, os motivos pelos quais você escolheu seu cargo atual. Liste, também em ordem de prioridade ou importância, os motivos pelos quais você aspira ou poderia aspirar a um novo trabalho.

• Foram as metas, as oportunidades de desenvolvimento, o gestor, a equipe, a remuneração (salário, bônus, plano de poupança da empresa), os benefícios, o tempo de deslocamento, a localização, a carga horária, as condições de trabalho (desafiadora, confortável, segura, te dava visibilidade)?

• Por que você está no seu cargo atual?

• DEUS lhe deu uma palavra ou recomendação específica ao final dos seus estudos ou quando você assumiu o cargo?

• O ESPÍRITO SANTO chamou sua atenção para algum elemento específico do fruto do Espírito (Gálatas 5:22-23) quando você assumiu o cargo? Se sim, você o tem demonstrado?

• Quais qualidades e competências você desenvolveu ou adquiriu desde que assumiu esse cargo?

• Você sente que o que faz é inútil, incoerente ou excessivamente rotineiro?

• Você sente que não tem mais nada a contribuir neste cargo?

• Seu salário é baixo ou você administra mal suas finanças? Seu salário está abaixo do mercado (considerando diploma, experiência, região) ou abaixo da faixa salarial da sua empresa? 🙂 O salário não é o mais importante, mas não sejamos hipócritas fingindo que não tem importância.

• Além de um bom salário, que tipo de trabalho você gostaria de fazer? Você está qualificado para esse trabalho? Você é iniciante? É especialista ou está em processo de se tornar um?

• Como você enxerga sua carreira profissional em 5 ou 10 anos? Quais competências gostaria de adquirir ou desenvolver? Em que área deseja ser uma referência? Você planeja abrir sua própria empresa? Seu próprio escritório de consultoria?

• Suponha que sua remuneração atual e seus relacionamentos profissionais estejam no melhor nível possível. Você consegue se imaginar no futuro naquela empresa? 

• Se fosse pedir demissão, qual seria o seu período de aviso prévio?

• Se tivesse que pedir demissão, qual seria o melhor momento?

• Foi anunciado ou está em andamento um plano de demissão em massa? Não espere receber uma carta para começar a se fazer as perguntas certas. O que você fará se seu cargo for extinto? Quais são as regras no seu país sobre demissões e indenizações contratuais?

• Existe uma ou mais pessoas por meio das quais o inimigo está tentando te seduzir, atacar ou enviar propostas?

• Você presenciou ou foi vítima de comportamento inadequado? Você denunciou?

• Você está amargurado em relação à empresa, aos seus gestores, colegas ou subordinados? Se sim, deve se livrar desse sentimento antes de considerar pedir demissão. Caso contrário, a amargura distorcerá seu julgamento. Se precisar sair, saia em paz e da maneira correta. 

• Você tem orado pelas pessoas que DEUS lhe pediu? Está orando por aqueles que DEUS coloca diante de você? Você tem o testemunho (externo ou interno) de que sua oração foi respondida?

• Onde você está em relação aos seus objetivos profissionais e pessoais?

• Você tem a confirmação de ter sido testemunho, modelo, canal de encorajamento ou de bons conselhos para alguém?

• Você ajudou alguém a adquirir ou desenvolver competências?

• Seus colegas de equipe são autônomos ou precisam constantemente voltar a você?

• Eles dão sugestões ou apenas executam suas ordens?

** Gyebale ko = Bom dia em luganda/ganda (Uganda)

** Yoga = Bom dia em adhola/jopadhola/Ludama (Uganda)