Nǐ hǎo (你好) carta de CRISTO. Que o ESPÍRITO SANTO te impeça de fazer a coisa certa na hora errada e que Ele te livre da armadilha das meias verdades. Antes de falar, ore. Antes de agir, examine o seu testemunho interno.
« Desvia de ti a falsidade da boca e afasta de ti a perversidade dos lábios. Os teus olhos olhem direito, e as tuas pálpebras, diretamente diante de ti. »
Provérbios 4 :24-25 (Almeida Revista e Actualizada)
A seguir à oração, a preparação é a segunda chave para uma entrevista de emprego bem sucedida. A fé não é somente esperar que Deus faça. Fé é preparar-se para o que DEUS vai fazer. Além do meu artigo 10 dicas para se preparar para uma entrevista de emprego, achei útil escrever artigos dedicados a empregos correntes. Perguntas de entrevistas. Hoje vou ajudá-lo a responder à seguinte questão: "Quais são os seus pontos fracos ou áreas nas quais poderia melhorar?"
A. Do que falamos: termos + contexto.
B. No princípio: DEUS + a sua identidade em CRISTO.
C. Como responder: dicas + erros a evitar + exemplos.
A. Do que falamos: termos + contexto.
Ao contrário do que se possa pensar, esta não é uma pergunta capciosa. Recrutadores sabem que ninguém é perfeito e que as empresas não são tods iguais. Algumas têm culturas organozacionais completamente opostas. No contexto profissional, uma “fraqueza” é uma característica no seu carácter ou personalidade que pode influenciar negativamente as suas relações profissionais ou a gestão de equipas. Ao perguntar sobre os seus pontos fracos, o recrutador tem três objectivos:
Avaliar a sua capacidade de dar um passo atrás para formular uma opinião objectiva sobre si mesmo ;
Avaliar a consistência das suas palavras, do seu CV, da sua postura, da impressão transmitida durante a entrevista, e dos resultados dos testes de personalidade caso tenha realizado algum.
Ter certeza de que as suas qualidades (soft skills) contrabalançam as suas falhas. Mais especificamente, ter a certeza que no caso de ser recrutado, no que diz respeito aos requisitos para a vaga, aos componentes da equipa existente, e à cultura corporativa, voc6e será capaz de se integrar, adaptar e progredir. Por outras palavras, ter a certeza de que você será capaz de lidar com as adversidades no trabalho.
Não há dúvidas queconhecer-se a sí mesmo e escolher ser verdadeiro é crucial para responder bem a esta questão. Você não quer estar desconfortável numa equipa porque durante a entrevista disfarçou o seu temperamento, mentiu sobre as suas falhas ou sobrevalorizou as suas qualidades. A avaliação de uma falha ou qualidade depende dos requisitos e restrições relacionados à posição em questão. Tome cuidado para não confundir falha, falta de competência, temperamento e carácter.
** Fraqueza Vs. Falta de Competência: Fraqueza é uma característica do seu carácter, enquanto que habilidade é uma capacidade (conhecimento teórico, hard skills e soft skills).
** Temperamento vs carácter :
O temperamento é nos dado por DEUS (introvertido vs. extrovertido) à nascença is given by GOD (introvert vs extrovert) from birth. Os temperamentos são geralmente classificados em 4 grupos (Dominante, Influente, Estável e Consciente) de acordo como modelo DISC. O seu carácter reflecte o estado do seu espírito. Trata-se de até que ponto você manifesta o fruto mencionado em Gálatas 5:22-23 (amor, alegria, paz, longanimidade, benignidade, bondade, fidelidade, mansidão e domínio próprio).
Acontece que durante certos eventos (especialmente durante a infância), feridas profundas na alma, doenças psiquiátricas e influência demoníaca, as pessoas comportam-se de forma contrária ao seu temperamento. Uma vez o demónio expulso e a alma restaurada, o seu verdadeiro temperamento manifesta-se por si só. Quanto mais madura a pessoa se torna em CRISTO, mais o seu caracter melhora. Ele(a) gere melhor as suas emoções, suas palavras e as suas relações. Olhando de fora, você pode achar que o temperamento mudou, mas na verdade não. Apenas a vida de CRISTO nela permite-lhe maximizar os pontos fortes do seu temperamento sem ser dominado pelos seus pontos fracos.É impossível ser-se introvertido e extrovertido ao mesmo tempo, apenas JESUS o é. Por outro lado, é possivel em um dado contexto, comportarmo-nos de forma introvertida ou extrovertida. Uma pessoa introvertida pode falar como extrovertido quando necessário. Eu sou um exemplo. A diferença entre este e um extrovertido de verdade é que isto irá requere um esforço muito grande e ele(a) não será capaz de fazê-lo sempre. Da mesma foma, um introvertido só consegue ser silencioso como um introvertiodo quando necessário, e isso demonstra domínio próprio. Porém isto irá requerer um maior esforço do que seria necessário se ele(a) fosse introvertido(a). As vezes ele(a) terá de se retirar para se manter calmo(a). Qualquer que seja a situação, somos todos chamados a chegar à medida da estatura de CRISTO, que se traduz em manifestar o fruto do espírito do ESPÍRITO SANTO, seja qual o nosso temperamento for.
B. No princípio: DEUS + a sua identidade em CRISTO.
1. Entregue-se ao SENHOR
" Entrega o teu caminho ao SENHOR , confia nele, e o mais ele fará." (Salmos 37:5)
Se o SENHOR não estiver no início dos seus planos, ELE não estará no final. Não seja nem orgulhoso nem ingrato. Lembre-se que você procura um trabalho para construir uma visão não só para adquirir bens. Dê graças à sua fidelidade e às oportunidades que ELE lhe irá dar. Ele quer que você prospere em todas as áreas (3 João 1:2). Ore antes de cada entrevista. Peça-Lhe sabedoria, inteligência, domínio próprio e discernimento. Invoque o sangue de CRISTO na sua vida, sua casa, e na sua jornada. Chame à existência o seu futuro trabalho. Declare os méritos do sangue de JESUS e as promessas mencionadas na Bíblia. EL SHADDAI é seu PAI! O SENHOR dos Exércitos está consigo! Amaldiçoa a pobreza e declara o que DEUS diz.
2. Escolha ser você: ame-se
" Não temas, porque eu sou contigo;
não te assombres, porque eu sou teu DEUS;
eu te fortaleço, e te ajudo,
e te sustento com a destra da minha justiça.” (Isaías 41:10)
Não existe mau humor. Os recrutadores sabem que ninguém é perfeito. Todos os temperamentos têm algum valor. Pode ser um ponto forte num contexto e ser um ponto fraco noutro. Um temperamento específico pode ser preferido para uma determinada função, mas isso não significa que o trabalho seja inacessível para outros. Nada, absolutamente nada é impossível para DEUS. Não há necessidade de se estressar ou ficar ansioso. Você não vai implorar ao recrutador.
Nós não herdamos as promessas de DEUS usando os métodos do diabo. Sem querer ofender ninguém, os fins não justificam os meios. DEUS não precisa de trapaçar para vencer. Uma vez que DEUS é o seu provedor, você não precisa fingir que foi contratado. Eu gosto de lembrar cristãos que confundem discrição com hipocrisia, que Hadassah bat Avihaïl, a rainha Ester não disse ser Persa. Ela absteve-se de falar sobre as suas origens. Há uma diferença entre mentir, silêncio cúmplice e discrição.
C. Como responder: dicas + erros a evitar + exemplos
3. Dicas
"Ouve o conselho, e recebe a correção,
para que no fim sejas sábio." (Provérbios 19:20)
** Identifique no pelo menos 8 pontos fortes e um máximo de 4 pontos para melhorar. Você tem qualidades e um enorme potencial. Você ainda tem muito que aprender, mas não é menos maravilhoso. Não há necessidade de tentar superar mais do que quatro falhas.
** Dê o seu melhor para ser objetivo e decidido em melhorar.
É possível melhorar a si mesmo todos os dias, mas é impossível tornar-se perfeito num só dia. Em vez de se concentrar nas suas falhas, concentre-se no que você pode fazer para melhorar a si mesmo.
** Treine-se a si mesmo. Assista a vídeos de entrevistas de emprego no YouTube. Faça simulações de entrevistas. Grave no seu telefone pelo menos uma vez. Ouça e corrija-se, se necessário. As suas palavras devem ser concisas, fluidas e coerentes.
4. Erros a Evitar
"O sábio ouvirá e crescerá em conhecimento, e o entendido adquirirá sábios conselhos." (Provérbios 1:5)
** Erro 1: Alegar não ter falhas
Mesmo que você seja superqualificado para o trabalho, seria arrogante ao dizer numa entrevista de emprego que não tem falhas. É um erro que deve absolutamente ser evitado.
** Erro 2: Responder evasivamente ou dizer que não sabe
Responder a um recrutador que você não conhece as suas falhas é indiretamente dizer-lhe que você não se preparou para a entrevista e que não se consegue questionar. Pode ser bom se você não tiver experiência profissional, mas certamente não será se você tiver pelo menos concluído um estágio.
** Erro 3: Mentir
Algumas pessoas realmente têm um talento especial para detectar inconsistências e mentiras. Este pode ser o caso dos seus interlocutores. Eles poderiam nascer de novo e cheios do ESPÍRITO SANTO. E podem ser ex-funcionários do seu empregador atual.
** Erro 4: Ser inconsistente
Que impressão daria se listasse pontos fracos totalmente opostos aos pontos fortes mencionados no seu currículo ou no anúncio de emprego? Você consegue imaginar um candidato a representante de vendas que diz que não gosta de conversar com as pessoas? O que acha de uma pessoa que escreve no seu currículo, que é capaz de trabalhar de forma independente, e diz o contrário numa entrevista? Ou uma candidata a um cargo de gestão, dizer que não pode trabalhar em equipa nem administrar conflitos? Francamente, o que os recrutadores podem fazer?
** Erro 5: Responder comparando-se a outros
Normalmente evite expressões como "sou menos excêntrico que os outros", "compare com os outros, eu sou...", "sou diferente...", "em geral os outros são...". O recrutador não te perguntou os defeitos dos outros, ele te perguntou os seus. Você não é obrigado a aconselhá-lo sobre quem deve ser recrutado.
** Erro 6: Más formulações (falsa modéstia / falhas falsas / exagerar / irrelevar)
Esses erros acontecem quando você usa expressões erradas, para falar a verdade, ou quando você não entendeu porque os recrutadores te fizeram essa pergunta. Para evitá-los você tem que praticar. Aqui estão cinco exemplos de como os recrutadores os interpretam.
Eu sou perfecionista: => considera-se melhor que os outros e não tem paciência com colegas menos experientes.
Sou Ambicioso: => Como é que isto pode ser uma falha? O candidato não se preparou para a entrevista, e recusa-se a questionar-se a si mesmo.
Sou desorganizado: => não vai respeitar prazos, não vai saber gerir prioridades, não vai responder a e-mails e não vai saber formar perfis de iniciantes.
Sou sensível: => não consegue lidar com o stress, não consegue dizer não, precisa constantemente de elogios.
Não bebo café: => como é que isto é uma falha?
** Erro 7: Não dizer o que está a fazer ou planear fazer para melhorar.
Suas falhas não são imaginárias. Portanto, será melhor mencioná-las, dizer o que está a fazer ou planear fazer para superá-las.
5. Alguns exemplos
Abaixo estão alguns exemplos para ajudá-lo a formular as suas palavras quando falar sobre as suas falhas. Estes são apenas com a finalidade de ajudá-lo. Não os "copie e cole" durante as suas entrevistas. Não repita os erros 3 e 4. Você não quer ser demitido durante o seu período de experimental (probatório) nem se sentir desconfortável numa equipa porque, durante a entrevista, você inventou sobre o seu temperamento, mentiu sobre a sua fraqueza ou exagerou nos seus pontos fortes.
Não gosto de lidar com o inesperado, tenho tendência stressar-me rapidamente. E por isso gosto de preparar as coisas com antecedência.
Só vou aos outros por questões profissionais. Não me lembro dos aniversários dos colegas. Mas não hesitarei em contribuir para dar-lhes um presente.
Tenho dificuldade em trabalhar em ambientes barulhentos, prefiro trabalhar em ambientes silenciosos. É por isso que em open-spaces estou constantemente com fones de ouvido. Ouço música para não ser incomodado pelas conversas dos meus colegas. Para alguns, pode ser visto como falta de interesse.
Eu falo enquanto reflicto. Pode ser perturbador ou confuso para os outros. Por isso é que, em videoconferências, desativo constantemente o meu microfone.
Quero ser autónomo. Eu sei que é uma qualidade, mas se eu não tomar cuidado pode se tornar uma fraqueza impedindo-me de pedir ajuda quando necessário. Para não atrasar a equipa, sempre peço o prazo.
Sou muito expressivo, falo o tempo todo e adoro fazer piadas. Nem todos gostam. É por isso que sempre encorajo aos meus colegas a dizerem-me quando precisam de tranquilidade.
Uma entrevista bem-sucedida não levará necessariamente ao recrutamento. A entrevista não é o único critério de um recrutador, e a importância de um critério depende de cada um. Uma entrevista, seja ela qual for, não define quem você é. Uma entrevista bem-sucedida não faz de si o melhor (tudo é graça). Uma entrevista fracassada não reduz as suas habilidades. Não foi nada mais nada menos do que uma entrevista.
Ou não era para você (DEUS preparou melhor)
Ou não era o momento certo (você não tem experiência)
Ou você fez da maneira errada (preparação). Aprenda lições e avanços.
Nosso PAI tem "planos de paz e não de mal" (Jeremias 29:11) para cada um dos seus filhos. A sua parte é preparar-se, a do recrutador é escolher, e a do SENHOR, além de marcar os tempos e as circunstâncias, é liderar as suas passos.
** Nǐ hǎo (你好) = Bon dia em chinês.